为更好地发掘优秀人才，快速补充空缺岗位，有效调动内部员工的工作积极性，建立公开、透明、快速、畅通的员工发展通道，同时搭建有效的人才队伍，储备中坚力量，4月11日，德通控股召开了2023年度内部竞聘大会。9位德通控股高管担任评委。

本次竞聘会共有11位竞聘者参与。竞聘现场，竞聘者围绕个人简介、过往工作成绩、竞聘优势、竞聘成功后工作举措等方面，以饱满的热情、简洁凝炼的语言进行了生动的演讲，展现了他们敢于竞争，敢于担当的精神风貌。

本次竞聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、公正、竞争、择优的原则，采取报名、部门推荐、现场竞聘、综合评判相结合的方式进行，以履行岗位职责程度、胜任岗位工作情况为标准，促进优秀人才脱颖而出、人岗相适。评委围绕演讲内容、语言表达、形象风度、综合印象等方面及实际工作表现进行评分。工作人员现场统计并公布得分情况。

德通控股董事李发歧、程军对竞聘情况进行了点评，充分肯定了竞聘人员的表现，勉励他们提升系统思考能力，加强自我修养，提高管理水平，优化底层逻辑，在公司的平台上提升专业能力和管理能力，展现个人价值，助力公司更快发展。

百舸争流，勇进者胜。发展需不驰于空想、不骛于虚声。下一步，德通控股将坚决贯彻以竞促进的人才强企战略，加大人才的培养选拔力度，形成人尽其才、充满活力的用人机制，打造高素质的团队，为企业高质量发展保驾护航。